做人和做公司其实是一个道理，但凡那些做得长、做得大的公司，无不以良好的企业价值观贯穿于公司的各个层面，更重要的，公司的领导者一般都是有着非常强的人格魅力和道德准则，很多时候，做公司的过程就是做人的过程，人被认可了，公司也就被认可了，没有做不成的生意。

今天讨论的话题可能有些哲学化，不仅仅适用于滑雪场项目的建设领域，也适用于中国任何一个行业。

一份坚持一份收获

任何一个滑雪场建设公司都不是一夜间做强做大的。很多雪场建设公司倒退10几年就是一个小的包工队。那么为什么有的小包工队能够发展为今日承接上亿大项目的大工程公司？而有的包工队就一辈子只能是包工队呢？

原因出自“坚持”两个字。

世界范围内，任何一个领域的翘楚都不是一天练成的。而是经过经年累月的坚持而练就的。所谓百忍可成钢就是这个道理。硕华基至今已经走过了12个年头，12年，在中国来说正好是一个轮回。而12年的历练也让硕华基明白，在滑雪场建设领域，要想立足，一定是需要坚持不懈的提高自己的技术业务水平，增强自身的管理能力，精金从业者的业务素质。这对于一个公司而言其实是很难做到的事情。由于行业的特殊性，我们经常需要与各个行业、各个领域、各个文化层次的人打交道，如何在这些人面前坚持原则、坚持道德底线是非常有考验性的。

然而，坚持就意味着收获。硕华基12年的坚持带来的是滑雪场业界的认可，以及同行的敬佩。

一分付出一分回报

本质上，不存在不付出辛苦就可以赚钱的事情，两种情况除外：1. 中头彩。2. 不合法的勾当。

一个正规的行业、正规的企业，每个阶段都需要不停的付出以保证其健康有序的向前发展。

公司成立初期，需要全体人员加班加点的打江山；发展中期，需要招兵买马不懈努力壮大公司；鼎盛时期，需要维稳、留住人。这些都是需要公司高层不懈付出和努力的！

要知道一个百人左右的公司已经可以说是一个小的社会体系了，如何让这百十来口子人发挥到极致，不是仅仅靠那些所谓的管理理念就可以搞定的，更重要的，是要管理者不懈的付出。

同样的，有付出就意味着有回报。硕华基12年的付出已经积累了百人的公司团队，无数的工程案例，不胜枚举的正能量口碑。